福利厚生

実家から職場までの通勤時間が目安2時間以上の場合、会社が用意する社寮に5年間は無料で入寮できます。通勤負担が軽減され、仕事への集中、プライベート時間の充実を図っていただけます。

開発・営業・企画部門の従業員を対象とした報奨金制度があります。報奨金の原資は基準額を1,000万円として、各自の実績・成果に応じて分配します。
目標達成に向けたモチベーションアップに大きくつながっています。

TONEの株式を一口1000円という少額から購入できます。
また購入金額の20%が奨励金として会社から支給され、その分も上乗せして株式購入しますので、実際の支払額よりも多くの株式を購入できます。
若い方でも無理なく始めることができ、長期的な財産形成に活用できます。

開発・企画部門の従業員の中で、特に技能、貢献度が高いと会社が認めた「エキスパート」に対して、手当が支給されます。
責任感が高まり、またさらなるスキルアップのモチベーションアップにもつながっています。

プラチナエキスパート…50,000円/月
ゴールドエキスパート…30,000円/月
シルバーエキスパート…10,000円/月
ブロンズエキスパート…5,000円/月

退職金制度に加えて、退職時にTONE株式が給付される「従業員向け株式給付信託（退職金上乗せ制度）」が新たに導入されています。
給付株式数は、人事考課に基づき付与されたポイントに応じて決定されます。
※勤続3年以上、かつ従業員持株会加入者が対象の制度です

従業員の功労（永年勤続、業務上の有益な発明考案や改善提案など）に対して、賞状および副賞、特別休暇などが授与されます。

原則5年に1回、社員旅行を実施しています。
費用は全額会社負担で、様々な場所、内容を用意しています。
過去実績では、ベトナム、台湾、香港、マカオ、沖縄本島、石垣島や、温泉＆ゴルフツアーなどもあり、社員交流の良い機会となっています。

従業員一人ひとりが「会社をより良くする」提案を出すことができます。業務の効率化やコストダウンに加え、制度に関することや新製品提案まで、幅広い内容を受け付けています。提案者に対しては、提案内容に応じた表彰が行われます。
TONEでは各自の積極性、向上心を大切にしており、その風土づくりの一翼を担う制度です。

河内長野工場と富田林工場には社員食堂があり、定食をリーズナブルな価格で提供しています。
社員食堂のない拠点の勤務者には、＋αの食事手当支給があります。

割引価格にて施設を利用することができ、プライベートの充実・リフレッシュに活用していただけます（選べる場所は南紀、有馬、京都、蓼科、浜名湖、箱根、勝浦など全国24ヶ所）。

新古車・中古車の斡旋販売制度があります。
※自動車流通の都合上、希望する車両が手配できない場合もあります

通常価格よりも割安な特別価格で、自社製品を購入することができます。