採用FAQ

金属加工、熱処理、表面処理から、機構設計、歯車設計、モータ活用、プログラム制御、各種計測、無線通信に至るまで、多様な技術を活用した「高い製品開発力」。
それによって生み出される「幅広い製品ラインナップ」。
また、業界内で広く認知されている「高いブランド力」。
以上が、特にTONEの「強み」と言うべき点になります。

社長の「会社は家であり、道場である」との言葉どおり、楽しい時は楽しく、厳しい時は厳しく、とメリハリがあり、またお互いを思いやる雰囲気にあふれた職場です。

従業員の方が安心して働けるように、福利厚生の充実、スキルアップ応援制度や働き方サポート制度の導入など、様々な取り組みをしています。

選考にご参加いただく際は、当社サイトのリクルートページよりエントリーをお願いします。選考方法はコース（新卒・第二新卒・中途・キャリア）によって多少の差はありますが、基本的には書類選考・面接（複数回）・工場見学等を実施させていただきます。

なお、新卒採用においては進路をじっくりと検討してもらえるように、内定通知に対する受諾の回答を最長9月末まで保留して頂ける制度（TONE HOLD TICKET制度）を設けております。

年間いつでもエントリーが可能です。新卒の方については、春・夏・冬と複数回の選考時期を設けて、１年を通して選考を行っています。第二新卒・中途・キャリア・リターンの方は順次選考を行っています。

ぜひ採用公式SNSをご登録ください。最新の採用情報やイベント情報、SNS限定情報を配信しています。

当社への志望動機、自己PR、希望職種などをお聞きします。
その他にも、事前に答えが用意されたような質問ではなく、その人の人柄が感じ取れるような質問もさせていただきます。面接の場では、できる限り「素の自分」を出してもらえるような雰囲気作りを心がけています。

過去5年分の採用実績は以下の通りです。

原則、毎月行っています。当社サイトのリクルートページにてスケジュールのご確認、参加お申し込みをお願いします。

可能です。メーカーといえば理系出身者が多い印象を持つ方もいらっしゃいますが、幅広い職種がありますので、文系出身者も多く活躍しています。ぜひTONEの先輩社員の仕事を覗いてみてください。

弊社は手作業工具から測定機器、電動工具まで、幅広い製品を開発・製造・販売しています。そのため機械系・電気電子系・メカトロ系・プログラム系など、それぞれのスキルを活かしていただくことができます。
ぜひTONEの先輩社員の仕事を覗いてみてください。

必須の資格は特にありませんが、「簿記」「語学力（特に英語）」「PCスキル（Excel/Word等）」は職種を問わず活かしていただけるスキルのため、選考においても大いに参考にしておりますので、ぜひアピールしてください。

大丈夫です。今いる社員でも、入社前は全く工具のことを知らなかった、という人も少なくありません。
新入社員研修期間の座学や現場実習で製品知識を身につけてもらえますし、また、配属後は先輩社員が製品知識を含め、多岐にわたって指導してくれます。

現在募集中の求人については、以下のページをご確認ください。

▶ 募集要項・エントリーページへ

現在の募集要項ページに記載がない求人に関するお問い合わせは、以下よりお願いします。

▶ 採用に関するお問い合わせへ

可能です。該当するコース（新卒・第二新卒）の基準で選考をさせていただきます。

採用公式LINEのチャットから質問を受け付けています。ちょっとしたことでも気軽に質問・相談してください！

また、リクルートサイトのフォームから質問していただくことも可能です。

▶ 採用に関するお問い合わせへ

当社では、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、その他のハラスメントを禁止していますので、不適切な言動があった場合は、下記相談窓口までご相談ください。

相談窓口：管理部　生駒（連絡先：0721-51-1386）
※相談者のプライバシーを保護し、相談を理由とした不利益な取扱いは行いません。

その人の持っている能力や人間性、その時の各部署の人員構成などを考慮して適材適所で判断しますが、できる限り希望と実際の配属のミスマッチが起きないよう、選考時点で希望をお伺いして、その希望もふまえた選考を行っています。

入社後の数週間は座学研修を行い、会社組織や会社規則、工具知識、社会人マナーや心構え、各部門での基礎研修など、社会人・TONE従業員として必要な知識と姿勢を身に付けていただきます。その後は各新入社員の適正に合わせて決定した配属予定部署でのOJT研修を受けていただき、入社後約2か月で本配属となります。なお本配属後も、入社後1年間はOJT研修が継続されますので、しっかりと実務を身に付けることができる環境が整っています。

新入社員の成長課題に合わせた定期的なフォローアップ研修や、個別面談による成長支援や悩みの解消、若手先輩社員との懇親会実施など、1年を通じて新入社員のサポートを継続的に行っていますのでご安心ください。
また、各新入社員にはOJT指導員が1人ずつ付きますので、身近な相談役として皆さんをサポートします。

過去の研修の様子はこちら

2025年9月開催（2025年度新入社員＋2024年度入社社員）

2026年3月開催（2025年度新入社員の2年目直前研修）

各職種の勤務場所は以下の通りです。定期的な転勤制度はありませんが、転勤時には会社借り上げの社宅・寮を準備します。その他の転勤支援制度については「福利厚生」ページをご参照下さい。

開発・設計・生産技術職

河内長野工場（大阪府河内長野市）、富田林工場（大阪府富田林市）、または本社（東京都荒川区）

営業職（国内）

各営業所（札幌、仙台、新潟、群馬、東京、名古屋、大阪、広島、福岡）

海外現地営業職

各営業所（ベトナム、アメリカ）

その他の職種

河内長野工場（大阪府河内長野市）または富田林工場（大阪府富田林市）

※一部在宅勤務制度導入

「入社○年目から」という決まりはありませんが、海外営業職は基本的に出張ベースで1人で現地に赴き、取引先・お客様と商談を行う為、一定レベルの営業スキルや知識が必要となります。その為、まずは国内営業職で経験を積み、その後海外営業職へ異動するケースが多いです。最近の事例では、入社後3年間は国内営業職として経験を積み、4年目から海外営業として活躍している従業員も居ます。